Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid, met een focus op sectoren zoals de zorg. Dit kan een uitdaging lijken, maar biedt tegelijkertijd kansen voor zzp’ers en zorginstellingen om samen op een compliant en flexibele manier te blijven werken. Bij Vitalion geloven we in het benutten van deze mogelijkheden en ondersteunen we beide partijen binnen de gestelde kaders.

Wat verandert er?

Met het nieuwe beleid, bekend als ‘organisatorische inbedding’, wordt strenger gekeken naar hoe zzp’ers worden ingezet. Als een zzp’er dezelfde taken uitvoert en instructies krijgt als een vaste medewerker, kan dit worden gezien als een dienstverband. De Belastingdienst zal dit beoordelen aan de hand van:

•Vast rooster en instructies: Werken zzp’ers volgens een vast schema en onder directe aansturing?

•Langdurige samenwerking: Blijven zzp’ers exclusief voor één opdrachtgever werken?

•Overeenkomst van opdracht: Lijkt de opdrachtovereenkomst te veel op een arbeidsovereenkomst?

Hoe biedt Vitalion kansen?

Bij Vitalion ondersteunen we zorginstellingen én zzp’ers om binnen de regels flexibel samen te werken. Ons verdienmodel is gebaseerd op het matchen van zorgprofessionals met de juiste opdrachtgevers, terwijl we compliance waarborgen. Dit doen we door:

1.Duidelijke positionering van zzp’ers:

We werken met overeenkomsten die helder de zelfstandigheid van zzp’ers benadrukken. Dit zorgt ervoor dat zij hun status als zelfstandige behouden, terwijl ze volledig inzetbaar blijven.

2.Flexibele inzet:

Onze zorgprofessionals zijn beschikbaar voor korte en lange opdrachten, waardoor zorginstellingen snel kunnen inspelen op personeelsbehoeften.

3.Coaching en begeleiding:

We adviseren zowel zzp’ers als zorginstellingen over hoe ze binnen de nieuwe regels succesvol kunnen blijven samenwerken.

4.Risicobeheersing:

We zorgen ervoor dat alle afspraken transparant en juridisch correct zijn, zodat zowel opdrachtgevers als zzp’ers beschermd zijn tegen eventuele naheffingen.

Waarom zzp’ers aantrekkelijk blijven

Het werken met zzp’ers biedt zorginstellingen flexibiliteit en toegang tot ervaren professionals. In plaats van afhankelijk te zijn van vaste contracten of uitzendkrachten, kunnen instellingen met zzp’ers:

•Pieken in zorgvraag opvangen.

•Specialistische zorg bieden door professionals met specifieke expertise.

•Kosten beheersen door alleen te betalen voor de daadwerkelijk gewerkte uren.

Hoe werkt dit in de praktijk?

Bij Vitalion koppelen we ervaren begeleiders en persoonlijk begeleiders aan zorginstellingen. Onze zzp’ers blijven zelfstandigen, maar werken binnen duidelijke kaders om te voldoen aan de nieuwe regelgeving. Zo behouden zzp’ers hun vrijheid en blijft de kwaliteit van zorg gewaarborgd.

Kansen voor 2025

Ondanks de strengere regelgeving blijft de vraag naar zzp’ers groot. Bij Vitalion moedigen we zorginstellingen aan om de voordelen van zelfstandigen te blijven benutten, terwijl we samenwerken om eventuele risico’s te minimaliseren. Zzp’ers bieden niet alleen flexibiliteit, maar ook de mogelijkheid om snel te schakelen en continuïteit te garanderen in de zorg.

Vragen? Neem contact met ons op

Wil je weten hoe jouw organisatie optimaal kan blijven werken met zzp’ers in 2025? Of ben je een zorgprofessional op zoek naar opdrachten? Neem contact op met Vitalion. Samen zorgen we ervoor dat de inzet van zzp’ers een succes blijft!

Met Vitalion benut je de kracht van zelfstandigheid, binnen de kaders van de wet.