Verloning, payroll of detachering? Zo kies je wat past

Verloning, payroll of detachering? Zo kies je wat past

TL;DR

- Verloning bij Vitalion: vast bedrag per uur als fee, jij houdt de rest. Geen tussenpartij die 40 tot 60 procent pakt.

- Payroll en detachering: de tussenpartij houdt een flinke marge in en jij wordt werknemer met lager salaris maar meer zekerheden.

- Voor ZZP'ers die bewust zelfstandig willen blijven en netto willen overhouden, is verloning bijna altijd de scherpste keuze.

Verloning, payroll en detachering worden vaak door elkaar gebruikt, maar zijn drie verschillende dingen. En dat maakt in de portemonnee flink verschil. Dit artikel zet ze naast elkaar, zonder omwegen.

De drie varianten kort

Verloning. Jij blijft ZZP-ondernemer. Voor de duur van je opdracht kom je bij Vitalion op de payroll voor de loonadministratie. Wij factureren aan je opdrachtgever, houden loonheffing en Zvw-bijdrage in, en betalen de rest netto aan jou. Onze fee is een vast bedrag per uur, geen percentage.

Payroll. Je wordt werknemer van het payrollbedrijf. Dat bedrijf rekent doorgaans 30 tot 40 procent marge. Jouw bruto-loon is dus flink minder dan wat de klant betaalt. Daar staat zekerheid tegenover: WW, pensioen, doorbetaling bij ziekte, vakantiegeld.

Detachering. Vergelijkbaar met payroll qua rechten. Maar in de IT- en consultancy-wereld houden detacheerders vaak 40 tot 60 procent van het klanttarief in. Iemand die bij de klant €100 per uur waard is, krijgt zelf vaak een salaris dat neerkomt op €35 tot €45 per uur netto. De rest gaat op aan overhead en marge van de detacheerder.

Wat dat in cijfers betekent

Stel je werkt 1.600 uur per jaar aan €95 per uur. Totaal opdrachtwaarde: €152.000.

Via een detacheerder. Marge van 40 tot 60 procent op het klanttarief betekent dat jouw jaarsalaris bruto op €60.000 tot €90.000 uitkomt. Netto houd je daar ongeveer €40.000 tot €60.000 aan over. In ruil voor die flinke afslag krijg je wel werknemersrechten.

Via payroll. Marge rond 30 tot 40 procent. Bruto-loon rond €90.000 tot €106.000. Netto €60.000 tot €72.000. Minder afslag dan detachering, nog altijd veel minder dan jouw tarief.

Via verloning bij Vitalion. Fee van bijvoorbeeld €3 per uur × 1.600 = €4.800. Verloond bedrag €147.200. Loonheffing en Zvw gaan eraf, geen werkgeverspremies. Netto €90.000 tot €110.000.

Het verschil tussen verloning en detachering loopt snel op tot €30.000 of meer per jaar bij hetzelfde klanttarief. Dat is geld dat bij een detacheerder in de overhead verdwijnt, en bij verloning bij jou blijft.

Waarom pakken detacheerders zoveel

Zonder te schelden: de businessmodellen zijn anders. Detacheerders hebben een kantoor, salesmensen, een pool van mensen die ze moeten dragen tussen opdrachten door, een aandeelhouder die rendement wil zien. Dat moet allemaal uit jouw tarief komen. Wiens belang ze ook dienen, hun marge is de rekening.

Vitalion is geen detacheerder. We zoeken niet jouw opdracht voor je (hoewel de matcher helpt), en we bouwen geen mega-kantoor op jouw tarief. We doen de loonadministratie en leveren de tools. Daarvoor rekenen we een paar euro per uur. Simpel businessmodel, simpele rekening.

Wat je bij payroll en detachering terugkrijgt

Eerlijk: je krijgt wel iets voor die afslag.

• Doorbetaling bij ziekte binnen wettelijke termijnen
• WW-rechten bij einde contract
• Pensioenopbouw
• Vakantiegeld (8% extra)
• Geen eigen BTW-aangifte of boekhouding

Als je die zekerheid belangrijk vindt én je tarief is laag genoeg om de marge niet zo te voelen, kan loondienst een optie zijn. Zeker bij onzekere markten of als je net begint.

Wat verloning je geeft

• Meer netto op je rekening
• Vrijheid om zelf je AOV en pensioen te kiezen
• Fiscaal ondernemerschap blijft
• Geen minimum-uren, geen vast contract, geen opzegtermijn
• Werken bij meerdere opdrachtgevers blijft mogelijk

Je ruilt zekerheid in voor opbrengst plus flexibiliteit. Voor wie al even zelfstandig werkt is dat meestal een goede deal.

Vier vragen om te kiezen

1. Wil je doorbetaling bij ziekte en WW-rechten zonder zelf iets te regelen? Ja, dan payroll of detachering. Nee of al zelf geregeld, dan verloning.

2. Heb je (of bouw je) een buffer en een AOV? Ja, dan verloning is prima. Nee, dan eerst regelen.

3. Wat vraagt je opdrachtgever? Bij overheid vrijwel altijd verloning. Bij sommige zorginstellingen en banken payroll.

4. Hoeveel wil je netto overhouden? Verloning wint op netto. Payroll wint op zekerheid.

Voor de meeste ZZP'ers die bewust voor zelfstandigheid kiezen en voor overheidsopdrachtgevers werken, is verloning de logische route. De combinatie van overheidsopdrachten en verloning is precies waar wij voor zijn gebouwd.

Wat Vitalion biedt

• Goedkoopste verloning van Nederland. Vaste fee per uur, geen percentage.
• Kilometers direct netto. €0,23 per zakelijke kilometer rechtstreeks naar jou.
• Gratis matching op overheidsopdrachten. Wekelijkse of maandelijkse mail.
• DBA-proof modelovereenkomst voor elke opdracht.
• Volledig online portaal. Uren, kilometers, facturen, matches.
• Snel uitbetalen. Meestal binnen vijf werkdagen.
• Geen verplichtingen. Geen minimum-uren, geen opzegtermijn.

Wil je zekerheid boven alles? Dan past payroll of detachering, met de rekening die daarbij hoort. Wil je netto-opbrengst en ondernemers-vrijheid? Verloning bij Vitalion is doorgaans de scherpste keuze.